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贊!桐鄉在外商投資企業中開展特殊工時審批清單式改革試點
2020-01-01 19:16:08

  為深入推進“最多跑一次”改革,積極落實人力社保服務領域為企減負各項舉措,本周二下午,我市召開外商投資企業試行特殊工時審批清單式管理專題會,這意味著桐鄉在外商投資企業中正式開展特殊工時審批清單式改革試點,旨在進一步促進勞動關系和諧穩定,創造優質的營商環境,首批符合條件的20家外商投資企業參加此次會議。

  每日工作8小時、每周工作40小時,這是標準的工時制度。但有些崗位,因工作性質或生產特點限制,不能享受正常的工作休息時間,比如有生產淡旺季的企業。這些企業,要如何安排職工的工作呢?答案是:可以申請實行特殊工時制。而特殊工時崗位清單式管理是指用人單位經人力社保部門行政許可實施特殊工時工作制后,申請實施特殊工時崗位清單式管理,經批準后,其清單內的崗位實行特殊工時工作制不再需要一年一批,而改為五年一批,工作重心從原來的事前審批轉移到事中事后監管上,既提升了政府的服務效能,又方便了企業的用工管理。

  據了解,該制度的適用對象是注冊地和實際經營地均在我市范圍內的外商投資企業或者香港、澳門、臺灣的公司、企業和其他經濟組織或者個人在我市范圍內投資設立的企業。

  需要注意的是,實行特殊工時制度要充分聽取職工意見。用人單位在向人力社保部門申請實施特殊工時崗位清單式管理前,必須與工會或涉崗職工代表進行平等協商。平等協商代表的產生、程序等參照《浙江省集體合同條例》的有關規定執行。協商后的文本草案要提交涉崗職工(代表)大會討論通過。

  用人單位申請方式按就近方便的原則,用人單位可向我市公共服務中心(桐鄉市梧桐街道康民東路58號)2號樓二樓人社業務綜合受理窗口或崇福分中心(桐鄉市崇福鎮世紀大道966號)一樓人社業務綜合受理窗口崇福分中心提出申請。人力社保部門自受理之日起10個工作日內做出準予(或不予)行政許可決定,并將通過許可的《特殊工時崗位清單式管理目錄》通過官方網站向社會公布。

  “特殊工時審批清單式管理是行政審批方面的一次很好的改革,我們將以此為契機,進一步貫徹‘放管服’改革精神,加大簡政放權力度,將工作重點由事先審批轉向事中事后監管,充分激發市場活力,推進企業民主管理進程,發揮企業集體協商功效,保障職工權益,推動全市勞動關系的和諧穩定?!笔腥肆ι绫>指本珠L沈國標介紹,在網上公布特殊工時審批清單式管理目錄的同時,也會向社會公布舉報電話,接受員工對企業在實施特殊工時制度過程中違法行為的投訴和舉報,市勞動保障監察大隊也會不定期開展實施情況的監察。


來源:讀嘉新聞 文字記者:楊薇 通訊員:沈秀芬 蔡鳳妹 編輯:楊薇 責編:周志鵬 圖片由市人力社保局提供

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